神楽坂ガールズバー.jp

【 アルバイト求人募集! 】 東京・神楽坂(飯田橋)の人気ガールズバー 「神楽坂ガールズバーN」 のサブブログです。 東西線「神楽坂」、有楽町線「江戸川橋」より近く。

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※ こちらのブログは、サブブログなので、メインブログで書けない事を書いています。

初めての方は、サイト、メインブログを見てやってください!

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本日は、「ガールズバー ボーイ募集ページ」をリニューアルしました。

見た目は、そんなに変わらないのですが、1,400文字くらい(原稿用紙4枚分)のコンテンツを追加しました。

なんの施策をしていなくても、

すでに「ガールズバー 男性スタッフ」では、3位に表示されているのだけど。

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全然競合のないワードなので、これで表示されてもあまり意味がありませんね。

「キャバクラ ボーイ」 とかのワードで上位に入れないといけませんね。

これから、この男性スタッフ求人サイトも、施策をしていきます。

明日は、「キャバクラ ボーイ」 というテーマで、記事を書きまくります。

なんか、サブブログというか、ネット業務報告ブログのようになっているような・・・

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最近、Newspicksで見たけど、

リクルートの江副さんは、利益が年間10億くらいの時に、8割くらい採用に投入したそう。

やはり組織というのは、"人" ですよね。

特に、ガールズバーというのは、キャストが命ですし。



・ 神楽坂ガールズバーN メインサイト
・ 神楽坂ガールズバーN ブログ
・ 神楽坂ガールズバーN Twitter 

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※ こちらのブログは、サブブログなので、メインブログで書けない事を書いています。

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前回の記事に書きましたが、

ついに、「ガールズバー バイト求人サイト」をリニューアルしました。 やったー!

見た目的には、全然変わっていないように見えますが、Googleから見てわかりやすいように綺麗に整理しました。

これで、さらに順位が上がるはず!

というか、「ガールズバー 求人」 のワードで、なぜかTwitterも上位に表示されている。

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今記事書いている時は、11位にいますが、午前中見た時は、TOPページにいました。

バイト求人サイト、メインブログ、Twitterが、全部出てくるといいですね。

これから、どしどし、サイトを作っていきますよ!



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※ こちらのブログは、サブブログなので、メインブログで書けない事を書いています。

初めての方は、サイト、メインブログを見てやってください!

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また、神楽坂ガールズバー関連のネットの施策を書きます。

誰も面白くない記事なのですが、Googleさん対策用の記事です。

前回の記事で、ネットでやっている施策を書いていますが、他に重要な案件に取り組んでいます。

それは、一番力を入れている、「ガールズバー バイト求人」 のサイトの前面リニューアルです。 

6/4現在、「ガールズバー 求人」 で検索すると、

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・ バイト求人サイトが、7位
・ メインブログが、10位

にきています。

バイトル、an等、上場企業の運営する大手求人サイトに次いで、

ガールズバー店舗では、日本で一番上位 
に表示されています。

次に、「ガールズバー バイト」 で検索すると、

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・ バイト求人サイトが、16位

に出てきます。

「ガールズバー 求人」に比べ、激戦なので、2ページ目ですが、

こちらも、ガールズバー店舗では、日本で一番上位に表示されています。


このバイト求人サイトが、ネットの施策の大きい部分なのですが、

実は、サイト自体は、あんまり良い作り方をしていないのです。

はっきり言って荒い。

今の、Googleのアルゴリズムでは評価されていますが、

数年後には、今のサイトの作り方では上位に出てこなくなる可能性があるので、

こっそり前面リニューアルの準備をしています。

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しかし、伊達に、ガールズバー店舗では、日本で一番上位に表示されているわけではないので、 

サイト内に、めっちゃくちゃコンテンツが詰まっているので、すごく大変です。

そして、そんなに面白い作業ではありません 笑

「ガールズバー バイト求人のページ」 の下部に、Q&Aの部分があるのですが、ここだけで、23万文字。

400時詰めの原稿用紙、58枚にギッシリ書いてある文章量です。

もちろん、すべてガールズバーに関連するQ&A。

そりゃあ、ガールズバー店舗では、日本で一番上位に表示されますよね 笑

もちろん、コピーコンテンツ(他サイトから取ってきたもの)ではなく、僕がコツコツ書き溜めました。


これを、パチパチと作業しているんですね。

ガールズバー ボーイ募集」 の記事でも書きましたが、未来を見据えた作業です。

未来を見据えて、やる業務を決めていかないと、

現在うまくいっていても、数年後にはうまくいかなくなってしまいますからね。

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ネットの施策は、ガシガシやっていますが、

実は、それどころではないというのが、うちのガールズバーの状況で、

今は、危機的にキャスト不足、男性スタッフ不足です。

・ ガールズバーが2店舗になった事で、キャスト不足が起こっていますし、(それでも10名程度は出勤している)

・ 男性スタッフが不足している事で、サービスレベルも低下していますし、

・ 男性スタッフが不足している事で、スタッフ間にコミュニケーションが減って、意志の統一も弱くなっています。

早く、対応して、立て直していかないといけない状態なのです。

こっちも、対応を考えているので、早急に改善して、

僕らが考える 「最高のガールズバー」 を目指していきます。



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